社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境、また女性技術者を増やし女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。
計画期間 令和4年11月1日～令和9年10月31日までの5年間
目標：年次有給休暇の取得促進を図る
対策：令和4年11月～現状把握のために、意識調査のアンケートを実施する
令和5年4月～取得奨励を図るために、毎年度有給休暇を集計し開示する
目標：男性労働者が従事してきた職務に、新たに女性労働者を積極的に配置し、研修等職域
拡大に取り組む
対策：令和4年11月～現場へのヒアリングを実施し、女性を配属する上での課題や問題点を
把握し、解決策について検討する
令和54月～女性技術者が働きやすい環境整備を行う 又、女性技術者の応募を増や
すために、ハローワーク、ポリテクセンターへの求人票や自社ホームページの内容を
見直す
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